盛夏蝉鸣，万物竞秀，7月23日，公司隆重召开2026年新员工见面会。领导班子成员出席会议，与满怀憧憬的应届毕业生齐聚一堂，共同见证又一批新生力量正式加入金旅大家庭。
人力资源部简要介绍了2026年毕业生招聘情况及人才培养体系方案。本年度公司紧扣海外发展战略，对入职培养体系进行优化，重点加大复合型储备人才培养力度，持续深化“轮岗历练、双向选拔”机制，并进一步拓宽专业与管理双通道成长路径，构建人才持续成长、良性循环的培养体系，为公司海外拓展提供坚实人才支撑。
公司领导班子热烈欢迎毕业生的加入，新生力量独有的创新锐气与活跃思维，正是公司持续发展的重要源泉。领导们殷切寄语，要“系好职业生涯第一粒扣子”，不该拿的一分不取，不该去的场所不踏足，违规之事坚决不做。同时勉励新同事在职场启程之际，笃定内心、明确目标，将理想抱负融入日常工作的点滴积累之中，在平凡岗位上磨砺心性、积累本领，将个人价值的实现融于公司发展的整体布局之中，同向而行，互为赋能。
公司党委副书记、总经理赖志艺期待新同事们以积极的状态主动融入集体，充分发挥主人翁精神，在团队协作中激发潜能，在一线实践中锤炼本领，利用好公司提供的广阔平台施展才干，在与公司同呼吸、共命运的过程中书写属于自己的精彩华章。
公司党委书记、董事长彭东庆在总结讲话中，对新员工提出三点建议：一是沉下心，扎根学习。希望新员工摒弃浮躁，耐得住寂寞，在专业领域深耕细作，以扎实的理论功底和过硬的业务素养筑牢职业发展根基。二是顶上去，破局攻坚。鼓励大家敢于在急难险重任务面前挺身而出，以创新思维破解瓶颈，以担当作为开辟新局，在攻坚克难中淬炼胆识与魄力。三是走出去，拓界开新。倡导新员工拓宽视野，主动接轨行业前沿，在对外交流与跨界协作中汲取养分，不断拓展职业发展的广度与深度。最后，他深情寄语全体新员工：“纵有风浪，少年自有锋芒”，期望大家无论遭遇何种挑战，都能保持赤子之心与锐进之势，让青春在奋斗中熠熠生辉。
近期，人力资源部已精心组织了系统化的入职培训，内容涵盖企业文化、智能驾驶、生产工艺全流程、安全生产规范及职业成长赋能等模块。通过专家讲座、情景模拟、产线实地观摩等多元教学手段，有效帮助新员工加速文化认同、掌握基础技能、树牢安全理念，顺利迈好职业生涯第一步。
