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强化国企基层党建 激活潜能释放动能 金龙客车党委获评“省属企业先进基层党组织”
2018-07-09 11:49:38信息来源:金龙客车 陈正江

2018年“七一”前夕,省国资委党委授予金龙客车党委“省属企业先进基层党组织”荣誉称号,这既是对金龙客车党委过去工作的肯定和鼓励,更是对其未来工作的激励和鞭策。

金龙客车党委荣获省国资委颁发的先进基层党组织

多年来,金龙客车以加强党的建设来统领企业改革、发展、稳定工作,推动企业一路快速发展,跃升为福建汽车工业的龙头企业、全国客车行业的领先企业。2015年9月,金龙客车党总支升格为党委,现有15个党支部,共有党员442人。近两年,金龙客车党委以推进党建工作与生产经营深度融合为目标,以激活员工潜能和释放企业动能为主线,进一步加强企业基层党建工作,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用,推动企业着力强化创新驱动,加快转型升级。

建立“聚”“留”机制

强化中高级人才引进培育

金龙客车党委坚持党对国企的领导不动摇,在企业发展决策上,侧重于管政治、管大局、管方向、管人事,让党的领导成为企业发展的航向标和定盘针。充分发挥党组织在企业“三重一大”决策中的关键性作用,对公司战略规划、发展方向、组织人事等重大事项进行集体审议和决策,营造了风清气正、团结干事的浓厚氛围,着力筑牢国有企业的“根”和“魂”。

进一步完善企业体制机制,激发广大员工干事创业的激情与活力,推动中高级人才的脱颖而出和一线技能队伍的成长壮大,为企业发展作出更大贡献,是金龙客车党委在组织人事工作方面的重要举措。

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自动驾驶巴士金龙阿波龙

“千金买马骨,筑巢引凤来”。金龙客车通过建立完善技术人员职业发展通道、评聘各层级技术专家、对优秀人员特别加薪和对突出贡献奖励等一系列激励制度,有效稳定核心人才队伍,推动各技术学科的科研和人才队伍建设,大大提高了对中高级人才的吸引力和凝聚力,激发了科技人员的创造力和创新力。目前,金龙客车拥有国家级技术中心和博士后工作站。企业自主研发创新成果累累,共获得国家和省市科技及优秀新产品奖励42项,其中包括中国汽车工业科技进步2项;实施了包括国家科技支撑计划、国家863计划、国家科技重大专项等5项国家级科技项目,成为福建省首批“海西产业人才高地”,科研和创新实力位居行业前列。

金龙阿波龙100台量产下线

激活人的无限潜能,就是释放企业的发展动能。通过党组织的示范引领,激发干部职工创造力,激活企业内生动力,将国企党建的政治优势转化为企业发展优势,金龙客车党委的战斗堡垒作用日益凸显。2017年,中国客车行业受动车、高铁、民航等交通工具竞争和全球市场下滑的影响,整体市场增长乏力,但金龙客车整体表现呈现不少亮点:海外出口的深广度不断提升,在出口沙特的中国品牌中,金龙客车的市场保有量最多,市场占有率跃居第一;企业营运效率提升,经营质量持续改善;自主研发创新能力再上新台阶,实现了新能源客车技术重大突破,无人驾驶客车领先全国、实现落地应用,“产品全生命周期管理”工业大数据平台项目成为客车制造企业唯一上榜工信部“全国制造业与互联网融合发展试点示范”的项目。

金龙客车品牌价值超378亿元

进入2018年来,金龙客车捷报频传:5月,金龙龙威Ⅱ代以最高分98.02分荣膺国内首批五星安全客车;6月,在世界品牌实验室发布的“最具价值的中国500强企业品牌”中,金龙客车品牌价值超378亿元,排名提升了2位,连续15年入选汽车类品牌前十;7月,金龙客车与百度合作的全球首款L4级别自动驾驶巴士金龙阿波龙实现量产下线,奠定了中国汽车工业新的里程碑,为人类开启了无人驾驶汽车服务大众交通的新时代。

倡导“工匠精神”

推动一线技能队伍成长壮大

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金龙客车党支部丰富多彩的主题党日活动

金龙客车党委发挥新技术、多媒体的作用,以倡导“工匠精神”为主线,组织开展“当工匠、产精品、做贡献、留英名”系列活动,将党建元素渗透到一线生产经营中,增强全体干部职工特别是一线员工的凝聚力和战斗力。

在线下,以党建活动室为指挥中心,构建坚强的党支部堡垒,深入抓好企业基层党建工作,组织开展支部主题党日活动,鼓励和引导党员职工锐意进取、努力奋进,同时,在车间建设党建阵地,通过创建特色支部,与一线员工共同奋战,发挥示范引领作用,营造创先争优的良好氛围。在线上,利用微信公众号、“厦门党员e家”、EKP内网、党务公开报道专栏等新媒体,多渠道加强思想文化宣传,利用现代化媒体大力倡导“工匠精神”,把党建阵地打造成为理论学习平台、工作交流平台、风采展示平台,推动一线人员的“比、学、赶、超”,营造团结奋进、积极向上的良好氛围。

金龙客车车间党建阵地

激励广大职工向身边可望可及的劳模、工匠学习,立足岗位,见贤思齐,比学赶超。两年来,金龙客车通过评选和奖励各个领域的工匠代表,建立了内部导师制和技能创新工作室,推广“以师带徒”的培养模式,推动工匠精神学习和优秀技能传承,促进各专业水平和制造质量的持续提升,进一步激发员工“干一行、爱一行、钻一行”,为打造高质量精品客车提供了有力的人才保障。

坚持党建带团建、党建带工建,发挥群团工作的桥梁纽带作用,以多种形式的群团活动,增强企业文化氛围,带动广大职工比学赶超。一是举办职工技能竞赛,激发员工岗位练兵热情。目前,金龙客车已累计举办9届职工技能大赛活动,进一步促进职工立足岗位学技练艺,广大员工在这个竞技平台上切磋技艺,挑战巅峰,营造了“技能争先创一流,敬业爱岗多奉献”的工作氛围,为一线员工开辟了多向的晋级晋升通道和机会。其中,李茂发凭借精湛的涂装技艺和14年如一日的奉献精神,斩获福建省“福汽杯”比赛涂装项目冠军、福建省“五一劳动奖章”、福建省劳动模范、全国汽车行业“最美青工”、中国汽车业十大工匠等多项荣誉。二是举办工匠小创新比武大赛,促进了生产效率、产品质量、成本管控等方面的提升。其中,以李伟等党员同志领衔研发的“客车电瓶紧急充电接线柱”项目和“管线过孔保护密封的改进型橡胶件”项目,2018年6月底分别获得了福汽集团福汽好工匠·职工“五小”成果展示竞赛活动的一等奖和二等奖。三是在制造部实施精益生产项目,通过生产现场改善、班组长培训、精品意识养成、制作工艺提升等系列活动,全面推进工匠精神的落地。

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职工技能竞赛

通过这一系列的“工匠精神”倡导、培育和激励活动,金龙客车进一步调动了广大职工群众的积极性、主动性和创造性,增强了一线员工的归属感和认同感,推动“工匠精神”成为企业的靓丽品牌和核心价值。

 

强化“激励机制”

激发企业创新活力

金龙客车党委秉承“尊重人、培养人、服务人”的管理理念,以人为本,加强绩效考核和薪酬分配体制创新,为员工提供施展才华的舞台。体制活了,广大职工的干劲也就足了。

推行全员绩效考核与任用体系,建立以业绩和能力为导向的企业文化。金龙客车以关键业绩指标KPI为中心,将经营目标层层分解到各级干部和员工,考核结果与职务或工资等级调整、奖金分配挂钩,每年底根据年度业绩考核结果进行先进集体、优秀干部、明星员工的评选表彰,同时对符合条件人员进行调薪。

完善薪酬分配机制,调动全体职工积极性。金龙客车根据岗位性质和特点,制定以岗位价值分析、绩效考评为基础,具备行业和社会竞争力的多种形式的薪酬激励模式。

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金龙客车党委举行建党97周年纪念活动

落深落细落实全面从严治党责任,健全完善干部监督管理机制。2018年3月,金龙客车成立纪律检查委员会,补齐补强组织力量,落实党管干部原则,规范干部选拔任用工作,预防干部“带病提拔”、“带病上岗”,营造风清气正的好环境,培养忠诚、干净、担当的高素质好干部,打造能打胜仗的好队伍,为强化“激励机制”做好坚强的组织基础。

通过强化“激励机制”,营造对标先进、激情干事、比学赶超的浓厚氛围,激发企业创新活力,涌现出许多表现突出、成绩优异的先进集体和先进个人。2018年“七一”之际,金龙客车党委召开党员大会,表彰了一批2017-2018年度先进基层党支部、党员示范班组、党员技术攻关小组、党员示范岗、优秀党员、优秀党务工作者,进一步激励各党支部和广大党员干部员工以先进为榜样,锐意进取,比学赶超,奋发有为,用担当的行动诠释对党和人民的忠诚,为实现金龙客车的高质量发展做出新的更大贡献。

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金龙客车党委书记、总经理张斌带领全体党员干部重温入党誓词

今年是我国改革开放40周年,也是金龙客车成立30周年。金龙客车党委带领全体党员和干部职工深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,围绕“拓市场、强创新、塑匠心、促转型”的经营理念,全面落实从严治党两个责任,加强和改进党对国企领导,把党的组织优势转化为企业竞争优势,力争以建厂30周年和获评“省属企业先进基层党组织”为新起点,抓住国家“一带一路”倡议和福建建设自贸区、海丝核心区等有利机遇,加强自主研发创新,开拓国内外市场,在新时代开启新征程,再创新辉煌。